Congé de Solidarité Volontaire pour les salariés

Le Congé de Solidarité Volontaire
pour les salariés

Tout le monde peut participer aux missions de volontariat de Projects Abroad, mais si votre employeur a mis en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire, vous avez éventuellement la possibilité de faire financer tout ou partie du coût de votre mission de volontariat par votre employeur, le Comité d’entreprise (CE) ou la fondation d’entreprise. Si un programme de Congé de Solidarité Volontaire n’existe pas encore, vous pouvez prendre l’initiative d’en suggérer la création.

• Est-ce que je peux participer à une mission de volontariat, même si mon employeur ne cofinance pas ma mission ?
• Comment savoir si mon employeur à mise en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?
• Quelle part du prix de la mission mon employeur va-t-il prendre en charge ?
• Comment procéder si mon employeur ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?
• Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ?
• Quelle est la différence avec les Congés Solidaires® ?

Est-ce que je peux participer à une mission de volontariat, même si mon employeur ne cofinance pas ma mission ?

Absolument ! Le cofinancement par votre employeur n’est qu’une option. Vous pouvez participer à titre individuel à toutes nos missions de volontariat et stages. Pendant vos congés ou vos RTT, vous êtes libre de faire ce que vous souhaitez.

Nous vous recommandons d’ailleurs d’envisager dès le départ de financer votre mission ou stage entièrement vous-même et de ne pas conditionner votre inscription à une éventuelle participation de votre employeur. Même si l’idée des Congés de Solidarité Volontaires fait son chemin et de plus en plus d’entreprises et organisations publiques mettent en place des programmes, le fait est que la majorité des employeurs n’a pas encore franchit le pas.

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Comment savoir si mon employeur à mis en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?

Adressez-vous à votre service de ressources humaines ou au responsable de développement durable ou de responsabilité sociale de l’entreprise. Si votre employeur a mis en place un dispositif de Congé de Solidarité Volontaire, ces personnes seront au courant. Le cas échéant, ces mêmes personnes peuvent également vous renseigner sur les conditions exactes du programme de Congé de Solidarité Volontaire en place qui varient en fonction des entreprises.

Il est possible que votre employeur dispose déjà d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire, mais qu’il n’ait pas encore de partenariat avec Projects Abroad. Dans ce cas, nous vous recommandons d’identifier la personne en charge du Congé de Solidarité Volontaire et de nous communiquer ses coordonnées. En concertation avec vous, nous pourrons alors la contacter pour discuter de la mise en place d’un partenariat qui vous permettra de partir avec Projects Abroad.

Votre employeur n’a d’ailleurs aucune obligation légale de mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire. Ceci relève purement de la négociation entre employeur et salariés. Voir aussi la question Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ?

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Quelle part du prix de la mission mon employeur va-t-il prendre en charge ?

Chaque entreprise fixe librement les conditions de son programme de Congé de Solidarité Volontaire. Par conséquent, nous ne pouvons pas répondre à cette question.

Adressez-vous à votre service de ressources humaines ou au responsable de développement durable ou de responsabilité sociale de l’entreprise pour savoir si un dispositif de Congé de Solidarité Volontaire existe et quelles sont les conditions exactes.

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Comment procéder si mon employeur ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire ?

Si votre employeur ne dispose pas encore d’un programme de Congé de Solidarité Volontaire, vous pouvez suggérer sa création à votre direction et être le premier salarié à partir.

Toute structure employant des salariés peut mettre en place un programme de Congé de Solidarité Volontaire :

• Entreprise privée
• Fondation d’entreprise
• Organisation publique (collectivité territoriale, administrations, universités, instituts de recherche, etc.)
• Association

L’organisation peut être basée en France, en Suisse, en Belgique, un autre pays européen ou même un autre pays dans le monde.

Les meilleurs interlocuteurs sont habituellement

• la communication interne
• les ressources humaines
• le comité d’entreprise (CE)
• la fondation d’entreprise

Vous pouvez vous référer à la page « Le Congé de Solidarité Volontaire pour les entreprises » pour avoir de plus amples informations sur l’intérêt des employeurs pour ce type de congés.

Si vous le souhaitez, contactez-nous pour discuter plus en détail de votre projet et de l’approche appropriée.

Si vous avez identifié la bonne personne, transmettez-nous ses coordonnées. En concertation avec vous, nous allons alors la contacter pour discuter la mise en place d’un partenariat qui vous permettra de partir avec Projects Abroad.

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Quelle est la différence avec le Congé de Solidarité Internationale en France ?

Le concept du Congé de Solidarité Volontaire est très différent du Congé de Solidarité Internationale (CSI) en France qui est régi par le code du travail français. Si vous prenez un CSI, votre employeur ne va en règle générale pas participer aux coûts de votre mission. Le Congé de Solidarité Volontaire décrit ici relève uniquement de la libre négociation entre employeur et salariés.

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Quelle est la différence avec les Congés Solidaires® ?

Le terme Congés solidaires® est une marque déposée par l’association Planète Urgence qui nous interdit d’utiliser ce terme. Comme les Congés solidaires®, les Congés de Solidarité Volontaires décrivent une coopération entre une entreprise, des salariés et une organisation de volontariat.

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